没有签合同离职不给工资劳动仲裁有用？劳动仲裁有用。未签合同、离职不给工资侵害劳动者权益。申请仲裁要准备能证明劳动关系的证据，仲裁机构会审理。若认定单位有错，会裁决支付拖欠工资、双倍工资差额，对结果不满还可起诉，是维权有效途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同离职不给工资劳动仲裁有用
劳动仲裁是有用的。首先，未签合同本身就违反了劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，离职不给工资也侵害了劳动者合法权益。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。仲裁机构会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理。
若仲裁认定用人单位存在未签合同及拖欠工资情形，会依法裁决用人单位支付拖欠工资，还可能裁决支付未签合同的双倍工资差额。对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，通过劳动仲裁维护自身合法权益是可行且有效的途径。
二、无固定期限已经签字离职能否劳动仲裁
无固定期限劳动合同已签字离职，在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。
若离职是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽签字离职，仍可就这些过错行为引发的纠纷申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付经济补偿等。
若劳动者签字离职属于主动、自愿，且用人单位不存在上述过错情形，只是单纯对离职行为本身存在争议，申请仲裁可能难以获得支持。
另外，若劳动者签字离职后发现用人单位有未休年假工资未支付、加班工资未结算等情况，也可就这些争议事项申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。仲裁时需提供相关证据证明自身主张，以便仲裁机构作出公正裁决。
三、离职不发工资申请劳动仲裁需要什么材料
离职不发工资申请劳动仲裁，需准备以下几类材料：
第一，劳动仲裁申请书。需明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额，以及所依据的事实和理由。
第二，劳动关系证明材料。例如劳动合同，它是确认双方劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证，像银行工资流水明细，能显示用人单位发放工资的记录；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据，证明存在事实劳动关系。
第三，离职相关证明。如离职证明、辞职信、解除劳动关系协议书等，用以证明与用人单位已解除劳动关系，且在离职时工资未发放。
第四，身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。
准备好上述材料后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，依法维护自身合法权益。
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