在工厂做到58岁被辞退有补偿吗？工厂辞退58岁员工是否有补偿视具体情形。员工有过错被依章辞退无补偿；无过错被违法辞退，员工有权获赔偿金。员工达退休年龄且享受养老待遇被辞退无补偿，合法裁员等情况要给补偿，具体依实际和法律判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂做到58岁被辞退有补偿吗
工厂辞退58岁员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若员工存在过错，如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
若不存在员工过错情形，工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂辞退无需支付补偿。但如果未达到法定退休年龄，工厂因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，也需支付相应经济补偿。具体补偿情况需结合实际证据与法律规定判断。
二、在工厂工作两天被辞退没工资吗
在工厂工作两天被辞退也应获得工资。劳动者付出劳动，就有权获取相应报酬。
依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便仅工作两天，劳动者已为工厂提供实际劳动，工厂有义务按照约定或同岗位标准支付工资。
若工厂以工作时间短为由拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与工厂协商，清晰、明确地说明自身有权获得工资，要求工厂支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张支付工资。
三、在工厂干两天活工厂辞退说没有工资怎么办
工厂辞退且称无工资的做法不合法。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。
首先，与工厂沟通，明确告知其依据法律规定，工作两天也应支付工资，要求工厂支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证明、与工厂存在劳动关系及工作情况的证据等材料。仲裁委审理后会作出裁决，若工厂仍不履行，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，对于应得的工资，要通过合法途径积极争取。
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