单位拖欠工资可以要求赔偿吗？单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金。因拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。劳动者主张赔偿要收集证据，可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠工资可以要求赔偿吗
单位拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。
依据相关法律，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
二、单位拖欠工资可以不去上班吗
单位拖欠工资，劳动者不能随意直接不去上班。
从法律角度看，虽然单位拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，但劳动者随意旷工可能违反单位规章制度，甚至可能被认定为严重违纪，单位有权依据合法有效的规章制度进行处理，例如解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若遇到单位拖欠工资，劳动者应采取合法合理途径维权。一方面，可与单位友好协商，要求其说明拖欠原因并尽快支付工资。另一方面，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政机关责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及相应经济补偿。在整个维权过程中，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方的劳动关系及工资支付情况。在工资问题妥善解决前，建议劳动者按单位正常要求出勤，避免给自己带来不利后果。
三、单位拖欠工资会受到什么处罚
单位拖欠工资会面临多种处罚：
一是行政责任。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是民事赔偿责任。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，单位需承担支付工资及相应利息等民事赔偿责任。
三是刑事责任。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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