保安疾病死亡赔偿标准？保安疾病死亡赔偿分不同情形。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视为工伤，有多项赔偿；非工作时间岗位一般单位无赔偿责任或给补助；若与单位有特定关联经鉴定后按责任赔偿，具体赔偿依实际经法律途径确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安疾病死亡赔偿标准
保安疾病死亡赔偿需区分不同情形：
1.
二、保安上班突发心梗怎么赔偿
保安上班时突发心梗，赔偿问题需依具体情况判定：
首先，要确定是否属于工伤。若保安是在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合上述认定工伤情形，但保安参加了基本医疗保险，其因心梗产生的医疗费用可按当地医保政策报销。
此外，若用人单位存在过错，如劳动强度安排不合理等，可能需承担一定民事赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，提交相关材料；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；最后依据鉴定结果和相关规定计算赔偿数额，由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。
三、超过60岁当保安出现发病怎么赔偿
若超过60岁人员当保安发病，赔偿情况需视具体情形而定。
首先，要判断发病是否属于工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，用人单位应承担相应工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于上述视同工伤情形，而是一般疾病发作，用人单位通常无直接赔偿责任。但如果用人单位存在过错，比如未提供必要劳动保护条件等，导致发病或加重病情，可能需按过错程度承担一定赔偿责任。
此外，若保安与用人单位签订有相关商业保险合同，可依据保险条款申请保险理赔。
具体赔偿需结合实际情况，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，根据调查结果和证据来确定赔偿责任和金额。
以上是关于保安疾病死亡赔偿标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
