非工伤不能上班能有工资吗？非工伤不能上班是否有工资依情况定。患病或非工负伤在医疗期内，用人单位应支付病假工资或救济费，不低于最低工资80%。其他非工伤原因，经批准按规定，未批准视为旷工无工资。关键看事由及单位规定，职工应沟通，单位应依规处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非工伤不能上班能有工资吗
非工伤不能上班是否有工资，需根据具体情况判断：
一是患病或非因工负伤。职工在这种情况下，根据相关规定，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是其他非工伤原因。例如因个人事务请假，经用人单位批准的，一般按照用人单位规定执行，可能没有工资或者按照请假天数扣除相应工资；若未经批准擅自离岗，通常视为旷工，用人单位一般不会支付旷工期间的工资。
总之，非工伤不能上班能否获得工资，关键要看不能上班的具体事由以及是否符合用人单位的相关规定和法律法规要求。职工应及时与用人单位沟通说明情况，用人单位也应依法依规处理。
二、工伤十级伤残能拿残疾证吗
工伤十级伤残一般不能直接办理残疾证。二者鉴定标准和目的有所不同。
从鉴定标准看，工伤伤残鉴定依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要是为了确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，以便确定工伤保险待遇等相关补偿。而残疾证的办理依据的是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，侧重于对各类残疾程度的综合评定，考量的因素更为广泛。
从实际情况来说，工伤十级伤残相对来说对劳动能力的影响程度在工伤体系中有明确界定，但可能尚未达到残疾证所要求的残疾标准。通常残疾证要求的残疾程度相对更重，涉及肢体、智力、精神等多方面的功能严重障碍或缺失。
不过，具体能否办理残疾证，还需要当事人向当地残联提出申请，由残联指定的专业机构按照相关标准进行评定，以最终评定结果为准。
三、工伤十级残可以办残疾证吗
工伤十级伤残能否办理残疾证，需根据具体情况判断。
残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残联发放，其鉴定标准依据《中国残疾人实用评定标准》。而工伤伤残等级的评定依据是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。二者评定标准和体系有所不同。
一般而言，工伤十级伤残多数情况下可能达不到办理残疾证的标准。因为残疾证的评定对于身体功能障碍等方面的要求相对更为严格。但也存在特殊情况，比如工伤导致的某些身体功能障碍在经过专业的残疾评定机构评估后，符合《中国残疾人实用评定标准》中相应残疾类别和等级的具体要求，那么就可以办理残疾证。
具体是否能办理，当事人应向当地残联提出申请，由残联指定的专业医疗机构按照相关标准进行评定，以最终的评定结果为准。
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