怀孕怎么量刑？关于孕期妇女的刑事责任问题，我国《中华人民共和国刑法》已作出明确界定。若孕妇在犯罪行为发生之时仍然处于妊娠状态，那么在具体的惩处过程中，则需依据其所犯下罪行的实际情况、性质、情节及其对社会造成的危害。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕怎么量刑
关于身怀六甲者之量罪问题，我国《中华人民共和国刑法》已作出明文规定。
假如怀孕期间的女性触犯法律，将依据其违法行为的真实性、本质特点、情节严重程度以及给社会造成的潜在危害范围，遵照刑法的具体细则做出相应的裁决。
在进行合议制裁量时，假如被告人的身体状态呈现怀孕现象，此时此刻便不得判处死刑。
除此之外，当身怀六甲的犯罪嫌疑人被判刑后，她们还可能获得暂缓执行的监禁形式，直到孕期、哺乳期全部结束为止。
本项法规充分彰显出法律对孕妇群体的特别关护与照顾。
《中华人民共和国刑法》第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。
《中华人民共和国刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、怀孕员工赔偿怎么赔的
怀孕员工的赔偿问题，需根据不同情形具体分析：
一是若用人单位违法解除与怀孕员工的劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿金。
三是若劳动合同期满，而员工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位若在此时终止劳动合同，同样需按违法解除劳动合同的标准支付赔偿金。
总之，对于怀孕员工的赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否符合法律规定，以此确定是否需要支付赔偿及赔偿的具体数额。
三、怀孕员工能解除劳动关系吗
怀孕员工在一般情况下，用人单位不能随意解除劳动关系，但存在特殊情形时可以解除。
一方面，为保护怀孕女职工的合法权益，法律对用人单位解除与怀孕员工的劳动关系进行了严格限制。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，只要怀孕员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位不得单方面解除劳动关系。
另一方面，如果怀孕员工存在法定过错情形，例如，在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除与怀孕员工的劳动关系。总之，对于怀孕员工劳动关系的解除，需严格遵循法律规定，保障各方合法权益。
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