在单位干十几年临时工被开除？单位工作十几年的临时工被开除涉及多法律要点。如今无临时工概念，实际劳动即形成劳动关系。单位违法解除，劳动者可主张权益、获赔偿金。还可关注社保、加班工资等，收集证据通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在单位干十几年临时工被开除
若在单位工作十几年的临时工被开除，涉及多方面法律要点。首先，需明确“临时工”性质，如今法律上已无临时工概念，只要实际提供劳动，即与单位形成劳动关系。
若单位开除属违法解除，劳动者可主张相应权益。单位开除员工需有合法合理依据，如员工严重违反单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示。若不存在此类合法事由，单位随意开除则违法。
劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，相应补偿金额较为可观。
同时，劳动者还可关注工作期间单位是否依法为其缴纳社会保险、支付加班工资等情况，如有未履行的，可一并主张权利。建议劳动者收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、在厂里干了一个月被开除有赔偿吗
这需要看具体情况。如果是因为以下合法情形被开除，通常没有赔偿：
1.严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等。
2.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3.被依法追究刑事责任。
但若是出现以下情形，用人单位开除员工可能需支付赔偿：
1.用人单位无正当理由违法解除劳动合同，例如在试用期过后以不合理理由随意辞退，且无法提供合法依据。
2.用人单位未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工，或没有履行必要的告知义务。
若属于用人单位应支付赔偿的情况，员工工作一个月，通常可获得半个月工资的经济补偿。员工若认为自身权益受损，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工抑郁口头请病假被按旷工开除有赔偿吗
员工抑郁口头请病假被按旷工开除，是否有赔偿需具体情况具体分析。
从法律角度，员工虽口头请假，但有证据能证明确实因抑郁需病休，且及时告知单位，单位应认可请假的合理性。比如员工与上级的通话记录、微信聊天记录等能表明已沟通病情及请假事宜。
若单位在员工有合理理由请假的情况下，仍按旷工开除，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若员工无法证明已口头请假，或未遵循单位合法有效的请假流程，单位按旷工处理并开除，可能无需支付赔偿。
关键在于员工能否提供充分证据证明其请假的合理性与及时性，以及单位的开除行为是否符合法律规定和单位规章制度。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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