厂里不签合同是否可以立即离职？厂里不签合同，劳动者一般可立即离职。因用人单位这种行为违法，损害劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除权。离职最好书面告知原因并留存证据，还可要求厂里支付双倍工资差额来维护经济利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里不签合同是否可以立即离职
厂里不签合同，劳动者一般可以立即离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。在此种情形下，劳动者有权随时解除劳动关系。
一方面，不签合同损害了劳动者的合法权益，如难以明确双方权利义务，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面易产生纠纷，且劳动者在发生工伤等意外时，维权可能面临阻碍。另一方面，法律赋予劳动者即时解除权以保障自身权益。
不过，劳动者立即离职最好以书面形式告知厂里离职原因是未签劳动合同，留存相关证据，以避免后续可能出现的争议。同时，劳动者还可依据法律规定，要求厂里支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额，通过合法途径维护自身经济利益。
二、实习生没有签合同老板不让离职
实习生虽未签合同，但同样享有合法权益。老板不让离职的做法通常是不合理且可能违法的。
首先，从法律层面看，即使未签订书面合同，实习生与单位间也可能形成事实劳动关系或劳务关系。若属事实劳动关系，依据相关劳动法规，劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除劳动关系。一般而言，试用期内提前三天通知，试用期满后提前三十天以书面形式通知。
其次，若属于劳务关系，实习生也可依据约定或法律规定，在合理情况下解除劳务关系。若没有明确约定，通常也应给予合理通知期。
实习生可先与老板友好沟通，说明自身离职意愿及依据的法律规定，要求办理离职手续。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可收集能证明实习或工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、离职要提前多少天提出没签合同
未签订劳动合同的情况下，离职提前提出的天数需区分不同情形：
-若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
-若不存在上述法定情形，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在离职时依法主张该权益。总之，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
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