没有签订劳务合同被辞退怎么赔偿？未签订劳务合同被辞退，赔偿分情况看。先确定是否构成劳动关系，存在用工事实可能构成，单位未签合同需支付二倍工资。违法辞退要付赔偿金，按经济补偿标准二倍支付。劳动者要收集证据，通过合法途径维权索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳务合同被辞退怎么赔偿
若未签订劳务合同被辞退，赔偿问题需分情况看待。
其一，确定双方是否构成劳动关系。若实际存在劳动用工事实，即使未签合同，也可能构成劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求相应的赔偿。
二、辞退没签合同的公司怎么赔偿
若公司辞退未签合同的员工，赔偿情况如下：
1.未签合同双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.违法辞退赔偿金：若公司辞退行为属违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.正常辞退经济补偿：若属合法辞退但符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、不满一个月被辞退有补偿吗
不满一个月被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在违法辞退的情况，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
此外，若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，但辞退程序存在瑕疵，也可能面临支付补偿的风险。
在这种情况下，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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