工伤已认定未达到伤残谁给赔偿？工伤已认定未达伤残等级，赔偿责任主体方面，医疗费用等在用人单位缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由单位承担；住院伙食补助费等参保由基金付，未参保由单位负责。单位有协助义务，双方有争议劳动者可通过法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤已认定未达到伤残谁给赔偿
工伤已认定但未达到伤残等级，赔偿责任主体如下：
首先，医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等由用人单位承担。停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇标准，按月支付劳动者工资。对于治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部医疗费用。
其次，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，通常也按规定从工伤保险基金支付，但前提是用人单位依法参保。若未参保，这些费用同样由用人单位负责。
在实践中，用人单位有义务积极协助劳动者进行工伤理赔流程。若双方就赔偿问题产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。
二、工伤认定和工伤鉴定一样吗
工伤认定和工伤鉴定不一样，存在多方面区别：
其一，性质不同。工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行定性判断，确定职工受伤与工作之间的关联性及是否符合工伤情形。而工伤鉴定是在认定为工伤后，由专门的鉴定机构对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
其二，目的不同。工伤认定旨在确定职工权益能否享受工伤待遇，是享受待遇的前提。工伤鉴定则是为明确职工因工伤造成的伤残程度，为后续的赔偿提供具体依据。
其三，申请时间不同。一般职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；工伤鉴定则是在工伤认定决定作出，职工病情相对稳定后进行。
其四，申请主体不同。工伤认定的申请主体可以是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织；工伤鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
总之，工伤认定和工伤鉴定虽都与工伤相关，但在多个方面存在差异，共同构成了工伤处理的重要环节。
三、工伤认定怎么认定去哪个部门
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定需遵循一定程序。首先，准备相关材料，通常包括工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，在规定期限内提交申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实相关情况。最终根据审核结果作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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