劳动仲裁多久才拿到工资？劳动仲裁后拿到工资时间不固定。若用人单位服从裁决，在规定履行期（通常十到十五天）支付；若其起诉，经一审、二审可能数月。生效后还有执行环节，单位配合则工资快到账，不配合执行时间会延长。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久才拿到工资
劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定。
若仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位服从裁决未提起诉讼，在裁决规定的履行期内，用人单位就应支付工资。一般履行期在裁决书中会明确规定，通常为十到十五天左右。
若用人单位不服仲裁结果提起诉讼，案件进入法院一审程序，一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。若对一审判决不服还有二审，二审审理期限一般为三个月。整个过程可能会持续数月。
即使仲裁裁决生效或者法院判决生效后，还存在执行环节。若用人单位配合执行，工资较快能到账；若用人单位逃避执行，通过各种手段转移财产等，执行时间会延长，可能数月甚至更久，劳动者可能需要申请强制执行，通过法院强制手段来促使其支付工资。
二、厦门劳动仲裁多久开庭的
劳动仲裁开庭时间并无固定确切时长。通常在劳动仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。
一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。
关于具体到厦门的劳动仲裁开庭时间，在受理案件后，仲裁委将根据案件数量、排期安排等确定开庭时间，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可缺席裁决。
三、劳动仲裁的期限是多久
劳动仲裁期限分不同阶段。
申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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