职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少钱？职工上下班途中遇车祸，非本人主要责任才认定工伤，赔偿金额依实际伤情等定，包括医疗等费用，停工留薪期工资照发，构成伤残有伤残津贴等，如一级伤残为27个月本人工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于工伤赔偿金额，具体数额需结合多种因素确定。主要赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴等赔偿。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
总之，赔偿金额需根据实际伤情、工资水平等具体情况进行计算。
二、下班回家接小孩途中车祸算工伤吗
下班回家接小孩途中遭遇车祸，若满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。
下班回家接小孩，属于在正常下班行程中增加的合理事项，可被认定为处于合理的下班路线范畴。但关键在于事故责任认定，若经交通管理部门认定，劳动者在该起车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定条件。
劳动者应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，并按照规定向用人单位报告，由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请，以维护自身合法权益。
三、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗怎么赔偿
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿方面，通常按以下步骤和内容进行：
一是认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是赔偿项目。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。包括医疗费，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录等的费用赔偿；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体金额。
三是赔偿主体。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用；未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
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