个体工伤误工费怎么算的？个体工伤误工费即停工留薪期工资。计算时原工资福利待遇一般指工伤前12个月平均月缴费工资，工作未满12个月按实际月数算。时长依伤情和诊断证明确定，一般不超12个月，可延长不超12个月。评定伤残等级后有不同待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工伤误工费怎么算的
个体工伤误工费，在法律上即停工留薪期工资。
计算方式如下：首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
停工留薪期的时长，依据工伤职工的伤情及医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、个人做工伤认定多少钱
个人申请工伤认定不收取费用。根据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出认定决定，不向申请人收取任何费用。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病情况的法定确认程序，旨在保障职工合法权益，费用不应成为职工维权的阻碍。
职工本人或其近亲属、工会组织，在符合申请条件时，可按规定程序向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需注意准备充分的申请材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。只要材料齐全、符合法定形式，社会保险行政部门会依法进行受理、调查核实并作出认定结论，整个过程不产生费用。
三、个人提出工伤认定须在什么时间了
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，超过规定时间提出申请，可能影响权益保障，实践中应尽早依规启动工伤认定程序。
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