工伤赔偿赡养费怎么算？工伤赔偿无“赡养费”，与之相关的是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工无劳动能力且靠其提供主要生活来源的亲属。介绍了配偶等不同亲属的领取比例，说明了计算基数及申请需审核，以保障亲属基本生活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿赡养费怎么算
工伤赔偿中并不存在“赡养费”这一说法，与之相关的是供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。计算方式如下：
配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
计算基数是职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
申请供养亲属抚恤金需经过相关部门审核，确认亲属符合条件后才可按规定标准领取，以保障因工死亡职工亲属的基本生活。
二、工伤赔偿赔给工人还是公司
工伤赔偿主要是赔给受工伤的工人。
从法律规定看，工伤赔偿旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤导致身体损伤、劳动能力受限，会在医疗、生活等方面面临诸多困难与支出，赔偿是对其损失的弥补。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是直接针对工人因工伤所产生的各项费用及损失。
不过，在特定情形下，赔偿可能涉及公司。比如，若公司已依法为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司可能需承担如停工留薪期工资等部分费用；若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目也将由公司承担，这是对公司未履行法定义务的一种责任追究。但总体而言，工伤赔偿核心是给予受工伤的工人应有的保障与补偿。
三、工伤赔偿哪些由工伤保险基金赔偿
工伤保险基金赔偿的工伤项目主要包括以下几类：
第一，医疗费用和康复费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，由工伤保险基金支付。
第二，住院伙食补助费以及经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通、食宿费用。这些费用旨在保障工伤职工就医及相关需求。
第三，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，其护理费用按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四，一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴也由工伤保险基金支付。
第五，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。用于保障工伤职工后续医疗等需求。
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