八级工伤能赔39个月吗？八级工伤赔偿月数非固定39月，要结合具体情况。从基金付11个月工资伤残补助金，合同期满或本人提出解除，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，各地规定不同，计算需明确地区规定和本人工资等，主张赔偿要走法定程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、八级工伤能赔39个月吗
八级工伤的赔偿月数并非固定为39个月，需结合具体情况分析。
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区规定不同，有可能在特定地区规定下，各项赔偿累计达到39个月，但也有地区可能达不到或超过这一数额。
要准确计算八级工伤赔偿月数及金额，需明确所在地区具体规定，以及本人工资等相关数据。同时，主张赔偿需按法定程序进行，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
二、大拇指工伤八级赔多少钱
工伤八级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下几类赔偿项目：
一、一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
三、其他赔偿，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资，一般是按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；护理费，生活不能自理且需护理的才支付。
由于本人工资及各地区规定不同，具体赔偿金额难以直接给出确切数字。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据实际情况，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径确定赔偿数额。
三、工伤八级社保能赔多少钱
工伤八级社保赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。该补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地的具体标准，结合所在地区的经济水平、职工平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地自行规定具体标准。
此外，在治疗工伤期间，还会有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费也有相应标准。
由于各地规定和个人工资情况差异较大，无法给出准确具体的赔偿金额。建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以获取更精确的赔偿数额。
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