解除劳动关系后还能要求补偿么？解除劳动关系后能否要求补偿视具体情况而定。因用人单位过错，如未足额支付报酬、未依法缴社保等，劳动者可要求补偿；劳动者主动解除一般无补偿，但用人单位违法，如强迫劳动等，劳动者仍可要求补偿，要依具体原因判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动关系后还能要求补偿么
解除劳动关系后是否能要求补偿，需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错导致解除劳动关系，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动提出解除劳动关系，一般情况下不能要求用人单位支付补偿。但如果用人单位存在违法情形，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者在此情况下解除劳动关系的，仍可要求用人单位支付经济补偿。
总之，要根据解除劳动关系的具体原因来判断是否能要求补偿，不能一概而论。
二、解除劳动关系后病情加重能否再索赔一次
一般情况下，解除劳动关系后病情加重能否再索赔一次，需要根据具体情况进行判断。
如果病情加重与之前的工作存在因果关系，即工作环境、工作强度等因素导致病情在解除劳动关系后加重，那么劳动者可能有权利要求索赔。劳动者需要提供相关证据，如医疗记录、专家意见等，以证明病情加重与工作之间的关联性。
然而，如果病情加重是由于其他原因引起，如自身疾病的自然进展、后续的生活习惯改变等，与之前的工作无关，那么劳动者通常难以再进行索赔。
在实践中，具体的法律认定较为复杂，需要综合考虑各种因素。如果劳动者对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师，由律师根据具体情况进行分析和评估，以确定是否有索赔的依据和途径。
三、解除劳动关系有哪些赔偿
解除劳动关系的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金。
经济补偿金是在用人单位依法解除劳动关系时，给予劳动者的补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
赔偿金则是在用人单位违法解除劳动关系时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付赔偿金。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动关系的，用人单位也应支付经济补偿金。
总之，解除劳动关系的赔偿情况较为复杂，需根据具体的解除原因和劳动者的工作情况等因素来确定。
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