劳动者享有哪些职业卫生保护权利？劳动者享有的职业卫生保护权利主要有：获得职业卫生教育、培训；享受职业病防治服务；了解危害因素等情况；要求提供防护设施用品；对违法违规行为批评检举控告；拒绝违章指挥和无防护措施作业。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者享有哪些职业卫生保护权利
劳动者享有的职业卫生保护权利主要包括以下方面：
（一）获得职业卫生教育、培训的权利。用人单位应提供必要的职业卫生知识培训，让劳动者了解工作场所的危害因素、防护措施等。
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，有助于及时发现和处理职业健康问题。
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。劳动者有权知晓工作环境中的潜在风险。
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。当用人单位的安排存在安全隐患时，劳动者可依法拒绝。
二、劳动者享有哪几项职业卫生保护权利
劳动者享有的职业卫生保护权利主要包括以下几项：
（一）获得职业卫生教育、培训的权利。用人单位应组织劳动者进行职业卫生培训，使其了解相关知识，掌握防护技能。
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。定期健康检查能及时发现职业病隐患，患病后可得到相应诊疗与康复服务。
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。劳动者有权知晓工作环境中的潜在危害及防护办法。
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。
三、劳动者未提供正常劳动工资怎么发
如果劳动者未提供正常劳动，工资的发放需根据具体情况而定。
（一）非因劳动者原因导致未提供正常劳动
1. 用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了部分劳动，则用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，用人单位可按照国家有关规定办理，例如支付生活费，生活费标准一般低于当地最低工资标准，具体数额各地规定有所不同。
（二）因劳动者自身原因未提供正常劳动
如果是劳动者旷工等自身过错行为导致未提供正常劳动，用人单位可根据依法制定的规章制度扣减工资，在符合规定的情况下可以不支付旷工期间的工资等，但用人单位的规章制度需符合民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示等要求。
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