工厂故意不让加班逼你辞职怎么办？工厂故意不让加班逼员工辞职，员工维权可先收集劳动合同等相关证据，接着与工厂协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，若有损失可要求赔偿，仲裁不执行可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂故意不让加班逼你辞职怎么办
工厂故意不让加班逼员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂管理人员关于加班问题的沟通记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与工厂进行协商。员工可主动与工厂管理层沟通，明确表达自己的诉求，了解不让加班的原因，要求其按照正常工作安排保障员工权益，继续提供合理的加班机会。若协商达成一致，应形成书面协议留存。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，责令工厂改正违法行为。员工需详细说明情况，并提交收集的证据。
最后，员工也可考虑申请劳动仲裁。若工厂的行为给员工造成损失，如因收入减少等，员工可在仲裁申请中要求相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，员工可申请法院强制执行。
二、解除劳动合同经济补偿金包括加班费吗
解除劳动合同经济补偿金的计算基数是否包含加班费，需具体情况具体分析。
从法律规定看，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
司法实践中，多数观点认为正常工作时间工资是经济补偿金计算基数的核心组成部分。而加班费属于劳动者延长工作时间所获报酬。若用人单位与劳动者对经济补偿金计算基数有明确书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，按约定执行。若无约定，司法机关通常会结合实际情况判断。若劳动者工作期间加班较为普遍，加班费在工资构成中占比较大，将其纳入经济补偿金计算基数以充分保障劳动者权益；若加班费占比小，对月平均工资影响不大，也可能不纳入。总之，经济补偿金计算基数是否包含加班费，取决于具体案件事实及相关证据。
三、签劳动合同加班没加班费合法吗
签劳动合同加班没加班费一般不合法。
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
若劳动合同明确约定加班无加班费，此约定违反法律强制性规定，应属无效。即便合同未提及加班费，只要劳动者确实存在加班事实，用人单位就负有支付加班费的义务。
不过，存在特殊情况，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，在法定标准工作时间以外工作的，用人单位可不支付加班工资；实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的，不视为加班，超过部分则需按规定支付加班费。
劳动者若遇到加班无加班费的情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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