劳动仲裁多久必须立案？劳动仲裁委收到仲裁申请五日内要决定是否立案，符合条件就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未作决定，申请人可向法院起诉。当事人申请仲裁应确保材料完整准确，以推动争议解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久必须立案
劳动仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内必须作出是否立案的决定。若符合受理条件，劳动仲裁委应予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于劳动仲裁委逾期未作出是否立案决定的情况，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免因仲裁程序的拖延而损害当事人的利益。当事人在申请劳动仲裁时应确保提交的材料完整、准确，以便仲裁委能及时、准确地作出立案决定，推动劳动争议的有效解决。
二、劳动仲裁需在法院仲裁吗
劳动仲裁不在法院进行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，专门处理劳动争议案件的机构。
而法院是国家的审判机关，负责审理民事、刑事、行政等各类案件，在劳动纠纷中，法院处理的是对劳动仲裁结果不服，当事人依法提起诉讼的案件。
一般劳动纠纷发生后，需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会按照法定程序审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，除一裁终局的情形外，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决。所以劳动仲裁和法院诉讼是不同阶段、不同机构处理劳动纠纷的方式。
三、劳动仲裁可以仲裁自己吗
劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，主体是劳动者与用人单位这两个相互独立的主体。因此，劳动仲裁不可以仲裁自己。
劳动仲裁的设立目的在于处理双方因劳动关系产生的纠纷，比如劳动合同的履行、工资支付、福利待遇、解除劳动关系等方面的争议。这些争议必然涉及到不同主体间权利义务的分歧。
自己与自己不存在这种相互对立的权利义务争议关系，不符合劳动仲裁的受理条件。若个人有关于劳动权益等方面的诉求，应当确定相对方，比如所在的用人单位，并依据相关法律法规，准备好证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，通过合法程序维护自身权益。
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