劳动合同都是几年一签？劳动合同签订期限无固定标准，用人单位和劳动者可协商确定。一般分三种类型，即固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方可依工作性质和岗位需求选合适类型。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都是几年一签
劳动合同签订期限并无固定标准，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，一般分为以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。常见的期限有一年、三年、五年等。这种合同适用于岗位需求相对明确、工作任务有一定阶段性的情况。
2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成时，劳动合同即终止，如建筑工程、软件开发项目等。
综上，劳动合同签订期限没有统一规定，用人单位和劳动者可根据工作性质、岗位需求等协商选择合适期限类型。
二、员工劳动合同签订几年
员工劳动合同签订期限由用人单位和劳动者协商确定，并无法律强制规定，一般分为三种。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。用人单位与劳动者可根据工作需求和双方意愿，约定一年、三年、五年等不同期限。如季节性、临时性工作，可签订短期合同；若岗位需要长期稳定人员，可签订长期合同。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。适用于建筑、科研等工作，如修建桥梁，完成桥梁修建工作，合同即终止。
三、劳动合同在几日内生效
劳动合同生效时间需根据具体情况判定。通常，若合同无特别约定或法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在合同文本上签字或盖章时，劳动合同即生效，不存在明确的“几日内生效”的时间限制。
然而，若合同中有特殊约定生效条件或时间，那么需待约定条件成就或时间届至时，合同才生效。比如，合同约定待完成某项特定任务后生效，就需完成该任务，合同才产生效力。
此外，部分劳动合同需经相关部门鉴证或备案才生效，在此情况下，需完成鉴证或备案手续，合同才正式生效。生效时间以完成这些手续的时间为准。所以，劳动合同生效没有固定的几日生效的标准，关键看双方约定、法律规定以及是否完成必要手续。
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