工资计算方式有哪几种？常见工资计算方式有计时、计件、奖金、津贴补贴。计时工资细分小时、日、月工资制，兼职多小时制，全职多月工资制；计件按产品数量计酬；奖金是超额劳动奖励；津贴补贴分别补偿特殊劳动消耗和保障生活水平，如高温、住房补贴等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资计算方式有哪几种
常见的工资计算方式主要有以下几种：
一是计时工资。按照劳动者的工作时间来计算工资，又可细分。其中，小时工资制是根据劳动者每小时的劳动成果支付工资；日工资制是依据劳动者每日的工作时间支付工资；月工资制则是按劳动者每月的工作时间支付工资。例如，一些兼职工作可能采用小时工资制，而大多数全职工作常采用月工资制。
二是计件工资。根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资。比如，在一些工厂中，工人按照生产的产品件数获取报酬，生产的件数越多，工资也就越高。
三是奖金。是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种奖励性报酬。例如，企业根据员工的工作表现、业绩等发放奖金。
四是津贴和补贴。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用额外支出；补贴则是为了保障劳动者的生活水平不受物价等因素影响。如高温津贴、住房补贴等。
二、工资计算方式有变化怎么办
当工资计算方式发生变化时，需分情况看待并采取相应措施。
若用人单位与劳动者协商一致变更工资计算方式，且变更内容不违反法律法规、不损害劳动者权益，这种变更合法有效。双方应签订书面协议或变更劳动合同相关条款，明确新的计算方式、实施时间等关键内容，以保障双方权益。
若用人单位单方面擅自变更工资计算方式，且导致劳动者工资减少，这属于违法行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求恢复原工资计算方式或协商出合理的新方案；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额，并可依据具体情况主张经济补偿等合法权益。
总之，面对工资计算方式变化，劳动者应了解自身权益，依法维护自身合法利益。
三、工资集体合同审查的流程
工资集体合同审查通常有以下流程：
一是提交申请。企业方与职工方经协商一致，签订工资集体合同后，由企业将工资集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门。相关材料一般包括企业营业执照副本、工会法人资格证书、双方首席代表及协商代表身份证明等。
二是受理登记。劳动保障行政部门收到申请材料后，对报送材料的完整性进行审核。符合要求的，予以受理并登记；不符合要求的，会告知补正材料。
三是审查内容。重点审查合同双方的主体资格是否符合法律规定；协商程序是否合法；工资集体合同的条款内容是否符合法律法规和政策规定等。例如，工资增长幅度是否合理，工资支付方式是否明确等。
四是反馈意见。劳动保障行政部门审查完毕后，会向企业反馈审查意见。如合同内容存在问题，会要求企业与职工方重新协商修改；如无问题，则出具《工资集体合同审查意见书》。
五是生效公示。工资集体合同经审查通过后，双方应及时向职工公布合同内容，合同正式生效。
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