劳动仲裁赢了公司转让了怎么办？劳动仲裁胜诉后公司转让，可采取措施维权：确定转让性质，正常转让受让公司担责；查询转让情况，恶意转移财产可申请撤销；及时向法院申请强制执行仲裁裁决，法院会采取多种执行措施保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁赢了公司转让了怎么办
若劳动仲裁胜诉后公司转让，可采取以下措施维护权益：
第一，确定公司转让性质。若为正常的企业转让，根据相关法律规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。受让公司应当承担原公司的权利和义务，包括支付劳动仲裁裁决确定的款项。
第二，查询转让情况。可通过工商登记信息查询公司转让的具体情况，包括受让方信息、转让协议内容等，明确责任主体。若原公司在转让过程中存在恶意转移财产以逃避债务的行为，可申请法院撤销该转让行为。
第三，申请强制执行。及时向法院申请强制执行仲裁裁决。法院有权对受让公司采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得以执行，实现劳动者应得权益。
二、公司转让影响劳动仲裁吗
公司转让通常不影响劳动仲裁。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司转让属于企业主体的变更形式之一，原劳动合同继续有效，其权利和义务由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在劳动仲裁过程中，若公司转让，劳动者仍可将原公司列为被申请人。即便公司转让，新的受让方若承继了原公司的资产及业务等，也需承担相应的劳动法律责任。仲裁机构在审理案件时，主要审查劳动争议本身的事实和法律依据，判断用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。所以，公司转让这一行为本身不会导致劳动仲裁无法进行或改变仲裁结果的判定原则。只要劳动者有充分证据证明其诉求合理合法，依然能通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、劳动仲裁一般需要多长时间才会完成
劳动仲裁的完成时间因不同阶段和情况有所差异。
通常，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
从仲裁庭组成开始计算，一般案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。
此外，如果存在当事人变更仲裁请求、追加当事人、鉴定、管辖权异议等特殊情况，这些时间不计算在上述规定的审理期限内，会相应延长整个仲裁流程所需时间。总之，劳动仲裁正常情况下在受理后六十日内完成，特殊情况可能超出此期限。
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