退休工龄纠纷去哪里处理？退休工龄纠纷处理途径：可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，准备好相关证据；向劳动保障监察部门投诉，让其监督检查；向社会保险经办机构咨询反映情况；若前三种途径不行，可向人民法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休工龄纠纷去哪里处理
退休工龄纠纷可通过以下途径处理：
-劳动人事争议仲裁机构：如果退休工龄纠纷涉及到劳动关系存续时间、工作年限计算等与劳动权益相关的问题，可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。
-劳动保障监察部门：可向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位是否存在影响工龄认定的违法行为进行监督检查。若查证属实，劳动保障监察部门将依法责令用人单位改正，维护劳动者合法权益。
-社会保险经办机构：当纠纷主要围绕社保缴费年限与退休工龄认定的关联性等问题时，可向当地社会保险经办机构咨询、反映情况。社保经办机构会依据相关政策法规，对社保缴纳情况进行核实，为工龄认定提供依据。
-人民法院：若通过上述途径无法解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法程序，由法院对案件进行审理和判决，最终确定工龄认定问题。
二、特殊工种计算工龄吗工资多少
特殊工种是计算工龄的。
关于特殊工种的工资，并没有一个统一固定的标准数额。其工资受到多种因素影响：
1. 行业差异：不同行业的特殊工种工资水平差异较大。例如，在采矿业从事井下作业这种特殊工种，可能由于工作环境危险、劳动强度大等因素，工资相对较高；而在一些轻工业中的特殊工种，工资可能会稍低一些。
2. 企业效益：企业效益好的，特殊工种工资可能会比较可观，包括基本工资、津贴、奖金等部分；企业效益差的，可能仅能保障基本工资部分，津贴和奖金等难以保证。
3. 技能水平：如果特殊工种从业者技能熟练、等级高，往往能获得更高的报酬。比如高级电工等，其工资会高于初级电工。
三、是不是社保与合同一起才算工龄呢
工龄的认定并非单纯取决于社保与合同同时具备。具体分析如下：
（一）劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证。签订劳动合同表明双方存在明确的雇佣关系，劳动者在该单位的工作时间通常会计入工龄。但在实践中，存在一些未签订书面劳动合同但实际存在劳动关系的情形，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，这种情况下，只要能证明存在事实劳动关系，相应工作时间也应计算工龄。
（二）社保缴纳记录也是认定工龄的重要参考。社保记录可以反映劳动者的工作经历和缴费年限。然而，有些单位可能存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，不能因未缴纳社保就否定劳动者的工作时间不计入工龄。
综上，认定工龄应综合多方面因素，包括实际工作时间、工资支付记录、考勤记录等，而不是仅看社保与合同。只要能证明劳动者为用人单位提供了劳动，相应工作时间一般都应计入工龄。
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