拖欠工资被辞退赔偿标准？拖欠工资被辞退，用人单位要给劳动者经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。劳动者还能要拖欠工资及补偿金，可向劳动行政部门投诉。遭遇此情况，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资被辞退赔偿标准
拖欠工资被辞退，用人单位应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退劳动者，即劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被辞退，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资及其拖欠工资数额25%的经济补偿金。
此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并可能面临行政罚款等处罚。
总之，劳动者在遭遇拖欠工资被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，通过合法途径维护自己的合法权益。
二、公司拖欠工资解除劳动关系有没有经济补偿金
公司拖欠工资导致劳动者解除劳动关系的，通常是有经济补偿金的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，若公司存在拖欠工资的情况，劳动者以此为由解除劳动关系，是可以依法获得经济补偿金的。
三、拖欠工资多久可以找劳动局
一般来说，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者就可以向当地劳动行政部门即劳动局投诉举报。如果用人单位在劳动者多次催要工资后仍未支付，且未给出合理理由，劳动者可以认定用人单位存在拖欠工资的行为，此时就可以寻求劳动局的帮助。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在向劳动局反映情况时能够提供有力的支持。劳动局接到投诉后，会依法进行调查核实，督促用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可能会采取相应的行政措施，如责令用人单位加付赔偿金等，以保障劳动者的合法权益。
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