公司暂时停业是否要发工资？公司暂时停业是否发工资分情况：一个工资支付周期内，因自身原因停业按合同约定标准付工资；超一个周期，提供正常劳动不得低于当地最低工资，未提供劳动发生活费。应按停业时长等依法支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司暂时停业是否要发工资
公司暂时停业是否发放工资，需分情况来看：
一是在一个工资支付周期内的。若公司因自身原因暂时停业，比如经营调整、设备检修等，在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。例如，公司正常工资支付周期是每月1日至30日，若在15日停业，那么当月仍需按约定工资标准支付员工工资。
二是超过一个工资支付周期的。若停业时间超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应当按照国家有关规定办理，一般会发放生活费，生活费标准各地有所不同，通常会低于最低工资标准。
总之，公司暂时停业时，应依据停业时长及员工劳动情况，按照相关法律规定合理支付工资或生活费。
二、公司延迟发工资违法吗
公司延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断：
1. 一般情况下违法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，若公司无正当理由延迟发放工资，属于违法行为。
2. 特殊情况不违法。若公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
总之，公司若无正当理由随意延迟发工资是违法的，劳动者有权要求公司按时支付工资，若公司拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司延迟发工资是否合法
公司延迟发工资在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体分析。
合法的情形主要包括：一是遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。二是经与工会或职工代表协商一致，在公司生产经营困难、资金周转受到影响时，可暂时延期支付工资，但延期时间一般不应超过一个月。
不合法的情形：若公司没有正当理由，无故拖欠员工工资，即超过双方约定的工资支付日期未支付工资，这是违反劳动法律法规的行为。员工有权要求公司支付工资，并可依据相关规定要求公司支付经济补偿。劳动行政部门也有权责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，将面临更严厉的处罚。
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