劳动合同多久签订一次？劳动合同签订次数不固定，要视具体情况而定。有固定期限劳动合同，期限由双方据工作性质等确定，期满可协商续签；符合法定情形要订无固定期限劳动合同；还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同多久签订一次
劳动合同的签订次数并非固定不变，需根据具体情况确定：
1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体签订期限可由双方根据工作性质、岗位需求等因素确定，短则数月，长则数年。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
2. 无固定期限劳动合同：在符合法定情形时应当订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。
二、没签劳动合同一告一个准吗
并非没签劳动合同一告就一定能胜诉，需要结合具体情况判断。
一方面，如果存在事实劳动关系且用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者主张相关权益通常有较大胜诉可能。比如劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明其在该单位工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法提供有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如不能证明工作内容、工作时间、工资发放等与该单位有关联，或者超过了法律规定的仲裁时效等情况，那么诉求可能得不到支持。此外，若劳动者自身存在故意不签订劳动合同等特殊情形，也会对案件结果产生影响。总之，是否胜诉要依据具体事实和证据来确定。
三、短期工需要签订劳动合同吗
短期工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是若短期工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二是若短期工不属于非全日制用工，而是建立了劳动关系，比如在用人单位工作时间相对固定、持续一段时间等。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断短期工是否需签劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。
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