劳动法试用期离职应该结算工资吗合法吗？劳动法规定试用期离职用人单位应结算工资。劳动者付出劳动有权获酬，单位有义务按约定和实际天数结算，且应以货币支付，不得克扣拖欠。若单位拒绝，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，要维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期离职应该结算工资吗合法吗
劳动法规定，试用期离职用人单位应当结算工资，这是合法且受法律保障的。
劳动者在试用期付出劳动，就有权获得相应报酬。用人单位有义务按照约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数进行工资结算。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位拒绝在试用期离职时结算工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求及时结算工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己应得的工资报酬。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，试用期离职获得工资结算于法有据，劳动者要积极维护自身合法权益。
二、劳动法试用期离职应该结算工资吗
劳动法规定，试用期离职应当结算工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应工资。
一方面，工资结算应当遵循按劳分配原则。无论处于试用期还是正式用工阶段，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。这是对劳动者劳动价值的基本尊重与保障。
另一方面，工资支付的具体方式和时间，一般按照用人单位与劳动者的约定执行。若双方没有特别约定，通常应在离职时一次性结清全部工资；若有约定按约定时间支付，也不得超过合理期限，且不得无故克扣或拖欠。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商沟通，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法试用期离职提前几天提出申请包括双休日吗
在劳动法中，试用期离职提前三日提出申请。这里的三日通常包含双休日。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未特别区分这三日是否为工作日，在实践中，自然日的计算方式更为普遍，即包含双休日。
这一规定旨在保障劳动者在试用期内的自主择业权，使其能较为灵活地选择更适合自身发展的工作岗位，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接事宜。
不过，具体情况可能因劳动合同的特殊约定或用人单位的规章制度而有所不同。若劳动合同明确约定三日为工作日，且该约定不违反法律强制性规定，则从其约定。若劳动者与用人单位就试用期离职提前通知的时间产生争议，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
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