没签合同之前离职能拿工资吗？没签合同前离职可拿工资。未签书面合同但提供劳动就形成事实劳动关系，用人单位应按实际支付报酬。若拒付工资，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，仍不行可申请劳动仲裁，需提供相关证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同之前离职能拿工资吗
在没签合同之前离职，是可以拿到工资的。具体分析如下：
其一，劳动关系的认定并非仅依据书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付相应的工资报酬。
其二，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
其三，若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自己工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以支持自己的主张，维护自身合法权益。
二、没签合同能不能突然离职
没签合同的情况下可以突然离职，但需要考虑相关法律规定和可能产生的后果。
从法律层面，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且这种情形下，劳动者随时可以解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。
然而，从实际操作角度，突然离职也存在一些问题。一方面，突然离职可能导致工作交接不顺畅，给用人单位带来一定损失，尽管用人单位在未签合同上存在过错，但劳动者也应尽量妥善处理工作交接事宜，以避免不必要纠纷。另一方面，为顺利主张未签合同的双倍工资和经济补偿，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
总之，没签合同劳动者有随时离职的权利，但最好能在离职前与用人单位进行适当沟通，做好工作交接，并留存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、没签合同离职不退押金怎么办
用人单位收取押金本身就是违反法律规定的行为。在未签订合同且离职时不退押金的情况下，你可以通过以下途径来维护自身权益：
一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其收取押金的违法性，要求其退还押金，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。你可以携带能证明你在该单位工作以及缴纳押金的相关证据，如押金条、工作记录、聊天记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需提供充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位退还押金，并可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额等权益。
以上是关于没签合同之前离职能拿工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
