工伤赔偿都有哪些赔偿方式？工伤赔偿方式有：医疗费用报销，符合标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月发；按伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金；合同期满或职工解约，基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金；需生活护理的支付生活护理费。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿都有哪些赔偿方式
工伤赔偿方式主要有以下几种：
1.医疗费用报销：职工因工伤就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴：职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤赔偿都有哪些赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1至4级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资的70%、60%按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的月工资是按实际工资吗
工伤赔偿中的月工资计算并非一概而论按实际工资。
在正常情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工的实际工资等于其月缴费工资，那么就按实际工资来计算工伤赔偿相关待遇。但现实中常存在两者不一致的情况。
如果实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；实际工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以，工伤赔偿的月工资不一定完全按实际工资，要综合实际工资与月缴费工资以及统筹地区职工平均工资等多方面因素，依据法定标准来确定，以确保工伤职工能获得公平合理的赔偿待遇。
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