工伤劳动仲裁能否立案？工伤劳动仲裁能否立案要看是否满足法定条件，包括有明确双方主体且存在劳动关系，有具体仲裁请求和事实理由，在规定时效一年内申请，向有管辖权的仲裁委提出申请，满足条件通常可立案，不满足可能不受理或要求补材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤劳动仲裁能否立案
工伤劳动仲裁能否立案，需看是否满足法定条件。
首先，要有明确的双方主体，即劳动者与用人单位，且双方存在劳动关系。若劳动关系不明确，需先通过其他证据来证明，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，要有具体的仲裁请求和事实理由。例如，劳动者因工伤要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，同时要阐述工伤发生的经过、治疗情况等事实。
再者，要在规定时效内提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
若满足上述条件，工伤劳动仲裁通常可以立案；若不满足其中某些条件，仲裁委可能不予受理或要求补充相关材料。
二、在工地受到工伤怎么赔偿多少钱
在工地受工伤，赔偿金额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目及大致标准如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出报销。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
此外，还有生活护理费等项目。总之，赔偿金额需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际支出等综合确定，建议及时通过合法途径维护自身权益。
三、工伤赔偿完毕之后旧伤复发怎么办
工伤赔偿完毕后旧伤复发，可按以下步骤处理：
首先，确认是否属于工伤复发情形。需由医疗机构诊断并出具相关证明，证实当前伤病确系之前工伤所致且复发。
其次，申请劳动能力复查鉴定。工伤职工或其近亲属、所在单位，可在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。鉴定委员会会依据相关标准，重新评定伤残等级。
再者，根据复查鉴定结果主张权益。若伤残等级有变化，按照新的等级享受相应工伤待遇。例如，伤残等级提高，可要求补足因等级提升而增加的一次性伤残补助金等赔偿项目差额；若需继续治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付；若因旧伤复发导致无法正常工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，复发后的相关费用由用人单位承担。
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