签劳动合同的是中介吗？签劳动合同的不一定是中介。一般劳动者与实际用工单位签合同、建劳动关系。但在劳务派遣中，劳动者和中介签合同，由中介派往实际用工单位。签合同主体依用工形式和实际情况而定，劳动者要确认主体保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同的是中介吗
签劳动合同的不一定是中介。通常情况下，劳动者是与实际的用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者为该单位提供劳动，单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳动者会和劳务派遣单位也就是中介机构签订劳动合同。在这种模式下，劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社保等；实际用工单位则使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，签劳动合同的主体需依据具体的用工形式和实际情况判断，可能是实际用工单位，也可能是劳务派遣中介。劳动者要仔细确认签约主体，明确各方权利义务，保障自身合法权益。
二、小中介劳动合同有效吗
小中介签订的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，只要劳动合同满足一定条件，就具有法律效力。
首先，合同双方需具备相应的民事行为能力。小中介若依法注册登记，有合法经营资格，员工具有完全民事行为能力，双方就具备签约的基本条件。
其次，合同内容要符合法律规定。不得违反法律法规的强制性规定，像涉及限制劳动者基本权利、免除用人单位法定责任等条款会被认定无效。比如规定员工自愿放弃社保缴纳，此类条款就不具法律效力。
再者，双方意思表示需真实。签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是双方真实意愿的体现。
不过，小中介可能存在不规范操作。若发现劳动合同中存在违法违规内容，劳动者可与中介协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，不能仅因是小中介就判定劳动合同无效，需依据具体情况和法律规定判断。
三、地产中介有劳动合同么
地产中介是否有劳动合同，需分情况判断。
若地产中介是作为个体从业者独立开展业务，未与任何公司建立雇佣关系，通常不存在劳动合同。这种情况下，他们以个人名义承接业务，与客户建立的是委托代理关系，双方通过签订委托合同来明确权利义务。
而当地产中介受雇于某家房地产中介公司，为公司工作并获取劳动报酬时，按照法律规定，公司应与该中介签订书面劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障中介作为劳动者的合法权益。若公司未与中介签订劳动合同，中介有权要求公司支付双倍工资。同时，一旦发生劳动纠纷，劳动合同也是认定劳动关系的重要依据。
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