离职后公司拖欠押金违法吗？公司离职后拖欠押金违法，用人单位不得收取劳动者财物。劳动者有权要求足额退还，若公司拒绝，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，仲裁时需提供押金条等证明材料维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职后公司拖欠押金违法吗
公司离职后拖欠押金的行为是违法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司收取押金的行为本身就不符合法律规定，在劳动者离职时继续拖欠该押金更是错上加错。劳动者有权要求公司足额退还所拖欠的押金。
若公司拒绝退还，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求尽快退还；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及公司收取押金事实的材料。劳动仲裁机构会依法审理并作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。
二、离职后公司拖欠的提成怎么办
离职后公司拖欠提成，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明提成约定的相关材料，如劳动合同、提成协议、公司关于提成政策的文件、工作邮件、聊天记录等，这些材料需能清晰显示提成计算方式、应发放金额及发放条件等关键信息。
其次，与公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，以书面形式（如邮件）明确指出提成拖欠情况，附上证据，要求公司给出合理答复及支付时间。若协商成功，将协商结果形成书面协议，双方签字确认。
若沟通无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交仲裁申请，参加庭审。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。通过合法途径维护自身合法权益，确保应得提成得以追回。
三、离职后工资还欠着怎么处理
离职后被拖欠工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与原用人单位友好协商。收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项及诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并支付工资。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁过程中，需充分阐述自身主张和证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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