补偿金n+1的1是上月应得工资还是实际工资？补偿金n+1中的“1”为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资（应得工资），包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，这样计算是为全面准确反映工资水平保障劳动者合理补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、补偿金n+1的1是上月应得工资还是实际工资
在补偿金n+1中的“1”通常是指劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算。
应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。之所以以应得工资计算，是为了更全面准确地反映劳动者正常工作状态下的工资水平，以保障劳动者在解除劳动合同时能得到合理的补偿。例如，劳动者每月的基本工资是5000元，加上绩效奖金1000元、津贴500元，这些都属于应得工资范畴，在计算“1”时需要按照这个综合的应得工资数值计算，而非仅以实际到手的工资（可能扣除了社保、公积金等费用后的工资）为准。
二、补偿工资n+1怎么算
“n+1”的补偿工资计算方式如下：
（一）n的计算
1. n是指劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者工作了3年，n就是3，这部分补偿就是3个月的工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了7个月，n按1计算，应支付1个月工资作为补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）+1的计算
这里的“1”通常是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。这一情形主要适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、补偿n1的1是底薪还是平均工资
在计算补偿n + 1中的“1”，通常指的是一个月工资。这里的一个月工资一般按照离职前十二个月的平均工资来计算。
不过，在某些特殊情况下，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这是为了合理规范用人单位的补偿成本，同时也考虑到高收入群体的特殊情况。
需要注意的是，具体的计算和认定还需要依据相关法律法规、地方规定以及具体的合同约定等来确定。
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