黑中介合同劳动局认可吗？黑中介合同在劳动局是否被认可要看具体情况。若合同内容合法、体现双方意愿，劳动局一般认可；若存在欺诈等违法情形或侵犯劳动者权益，劳动局不认可，劳动者可投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、黑中介合同劳动局认可吗
黑中介合同在劳动局是否被认可，需依据具体情况判断。
若黑中介合同内容不违反法律法规强制性规定，且体现双方真实意愿，遵循公平、平等、自愿等原则，合同具有一定法律效力，劳动局一般会认可。例如，中介提供真实有效的服务信息，合同条款明确双方权利义务，这样的合同受法律保护。
然而，若合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或是违反法律强制性规定，如以非法手段获取利益、未按规定进行中介服务备案等，劳动局不会认可该合同。这种情况下，劳动者可向劳动部门或相关监管机构投诉，通过法律途径维护自身权益。比如，中介故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。
此外，若合同侵犯劳动者合法权益，像收取不合理费用、限制劳动者自由择业等，即便签订，也不具有合法性，劳动局会支持劳动者维护自身权益。
二、劳动合同和中介有关系吗
劳动合同与中介可能存在关联，具体情况分以下两种。
其一，当中介仅为劳动者和用人单位提供居间服务时，它主要是促成双方建立劳动关系。此时，劳动合同是劳动者和用人单位直接签订，明确双方的权利和义务，中介不参与合同主体，对合同内容通常也无实质影响，仅按约定收取服务费用。
其二，在劳务派遣这种常见的中介服务模式下，中介作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。这种情况下，中介（劳务派遣单位）是劳动合同的一方主体，承担用人单位的责任，如支付工资、缴纳社保等。劳动者则根据合同被派遣到用工单位，接受其工作安排与管理。
所以，劳动合同是否和中介有关，取决于中介在劳动关系中扮演的角色。若为居间服务，关联不大；若为劳务派遣，中介是劳动合同的重要主体。
三、劳动合同在中介那边签吗
劳动合同并非一定在中介处签订，这取决于具体的用工情况。
如果是通过中介机构寻找工作，并且属于劳务派遣形式，那么劳动者会与劳务派遣单位签订劳动合同，此时合同通常在中介（即劳务派遣单位）处签订。因为劳务派遣单位是用人单位，要与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同。
若不是劳务派遣，而是直接与用工企业建立劳动关系，劳动者则与该企业签订劳动合同，应在企业办理相关签约手续，而非在中介处。中介仅起到介绍工作的作用，本身并非用人单位，自然不会和劳动者签订劳动合同。
所以，劳动合同签订地点要根据劳动者与用人单位建立劳动关系的具体模式来确定，不能一概而论地认为在中介处签。劳动者需要明确自己的用人单位主体，在签订合同时，仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
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