提前请产假有工资吗怎么算？产假有工资。提前请产假时，若单位缴生育保险，产假工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付（即生育津贴）；未缴的由单位按女职工产假前工资支付，各地有细节差异要注意。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前请产假有工资吗怎么算
产假期间是有工资的。
如果提前请产假，工资计算方式如下：
1. 若用人单位缴纳生育保险，产假期间的工资一般由生育保险基金支付。其支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付的产假工资通常称为生育津贴。
2. 如果用人单位没有缴纳生育保险，那么产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
需要注意的是，不同地区对于产假工资的计算和发放可能存在一些细节上的差异，女职工在提前请产假时应与用人单位充分沟通工资待遇相关事宜，同时也可参考当地的生育保险政策法规等规定，以保障自身权益。
二、男员工陪产假有工资吗
男员工陪产假是有工资的。
在我国，陪产假是男性职工享有的一种假期福利。如果男员工依法享受陪产假，其所在单位应当按照正常出勤对待并支付工资。这是基于劳动法律法规对于劳动者权益保护的体现，旨在鼓励男性在家庭生育等事务中承担更多责任。具体的工资支付标准，一般按照男员工正常工作期间的工资待遇执行。不过，不同地区可能会有一些关于陪产假工资支付的特殊规定，例如有些地方规定按照基本工资支付，有些地方则明确按照全额工资支付等，需要依据当地的具体政策法规执行。
三、男员工陪产假工资怎么发放
男员工陪产假期间工资发放方式如下：
（一）如果单位缴纳生育保险
1. 通常由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式一般是按照单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数。
2. 单位收到生育保险基金支付的生育津贴后，应当全额发放给男员工，不得以任何理由克扣。
（二）如果单位未缴纳生育保险
1. 男员工陪产假工资由单位按照员工正常出勤时的工资标准发放。例如，员工的月工资为固定数额，陪产假期间就按照该月工资数额除以当月应出勤天数乘以陪产假天数发放工资。
2. 工资应当按时足额发放，包含基本工资、津贴、补贴等在内的工资总额部分。如果单位拒绝发放或不足额发放，男员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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