被单位辞退怎么申诉赔偿？被单位辞退欲申诉赔偿，先收集能证明劳动关系及辞退事实原因的证据；接着确定申诉途径，先协商，不成可投诉或仲裁；然后准备仲裁申请书、证据等材料；最后按时参加庭审，不满结果可起诉，要依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退怎么申诉赔偿
若被单位辞退欲申诉赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需留存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集与辞退相关的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等，以明确辞退的事实及原因。
其次，确定申诉途径。可先与单位协商，尝试通过和平方式解决纠纷，争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对单位的违法行为进行查处并督促整改。也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
再者，准备仲裁材料。包括仲裁申请书，详细说明申诉请求、事实与理由；附上之前收集的各类证据；并提供本人身份证明及单位的工商登记信息等。
最后，参与仲裁庭审。按时参加庭审，在庭上清晰阐述自身观点和证据，回应对方质证。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。申诉赔偿过程中，要确保依据法律规定，以合法合理方式维护自身权益。
二、工作十一年辞退不补偿吗
工作十一年被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十一年，正常应支付十一个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即二十二个月工资的赔偿金。
还有一种情况是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，要支付经济补偿，同样按照工作年限，工作十一年支付十一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、被辞退员工赔偿怎么赔付
被辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
首先，若用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
再者，若是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工遭遇辞退时，要留意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
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