上下班途中车祸算不算工伤？上下班途中遇车祸是否算工伤，需看三方面：一是交通事故责任认定，非本人主要责任可认定；二是合理路线，从事无关活动偏离则难认定；三是特殊情况，以上下班为目的在其他合理路线遇非主责事故也应认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中车祸算不算工伤
在上下班途中遭遇车祸，是否算工伤需要根据具体情况判定：
一是交通事故责任认定。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括本人承担同等责任、次要责任或无责任的情形，一般应当认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，职工承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是合理的上下班路线。应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。如果职工在上下班途中，因从事与工作无关的活动导致交通事故，且偏离合理路线，一般难以认定工伤。比如职工下班后未直接回家，而是去商场购物后再回家途中发生车祸，且购物并非必要活动，可能就无法认定工伤。
三是特殊情况。若职工以上下班为目的，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。
二、员工在上班路上摔倒算工伤吗
员工在上班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果员工是在上班路上自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况一般不能认定为工伤。因为根据相关法律规定，工伤认定需要符合特定条件，单纯自身原因摔倒不属于法定工伤情形。
二是若员工在上班路上摔倒，是因为发生了交通事故等情况，且经交通管理部门认定，员工承担非主要责任，那么这种情形可以认定为工伤。例如，员工被机动车碰撞摔倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，员工可依法申请工伤认定。
总之，员工上班路上摔倒能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，要结合具体的摔倒原因和责任认定等因素综合判断。
三、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么处理
在上班路上发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，需同时满足以下条件：在合理的上班时间、合理的上班路线；发生交通事故本人不负主要责任；因交通事故受到伤害。
若符合工伤认定条件，处理流程如下：
一是及时就医并保留相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。
二是进行事故责任认定，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。
三是申请工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
四是进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
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