我在已辞职一个月后想起离职单未签拿不到工资怎么办？与原用人单位沟通补签离职单并支付工资，说明法律规定。沟通无果就收集工作证据，接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时清晰阐述诉求。对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我在已辞职一个月后想起离职单未签拿不到工资怎么办
首先，与原用人单位沟通，说明情况，要求补签离职单并支付工资。明确告知单位，根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，不能因离职单未签而克扣工资。
若沟通无果，收集能证明你曾在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
之后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需提供详细的信息及证据材料。
还可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求及事实依据。若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工主动辞职有补偿吗
员工主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形，员工以这些理由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若员工纯粹出于个人原因，如个人发展规划、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，通常情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。但双方另有约定的，从其约定。总之，要判断员工主动辞职有无补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
三、劳动者如何单方面合法辞职
劳动者单方面合法辞职有以下情形：
一是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后劳动合同解除。此方式给予用人单位准备人员交接的时间。
二是即时解除。用人单位存在以下情形，劳动者可随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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