没有劳务合同乱扣工资违法吗？没有劳务合同乱扣工资违法，即便未签书面合同也形成事实劳动关系，单位应足额付薪。单位乱扣工资侵犯劳动者报酬权，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳务合同乱扣工资违法吗
没有劳务合同乱扣工资是违法的。在劳动法律关系中，即使未签订书面劳务合同，双方也形成了事实上的劳动关系。用人单位应当按照约定足额支付劳动者工资，不得随意克扣。
用人单位乱扣工资的行为可能构成对劳动者劳动报酬权的侵犯。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得以任何理由无故扣除劳动者的工资。如果用人单位因自身原因导致扣款，应当有合法的依据和合理的程序，且扣款金额不得超过法定范围。
劳动者遇到用人单位乱扣工资的情况，可以先与用人单位协商，要求其说明扣款原因并纠正错误。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位返还被克扣的工资并承担相应的赔偿责任。
二、签订劳务合同受伤谁负责
签订劳务合同后受伤，一般由接受劳务一方负责。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。在具体案件中，需综合考虑双方的过错程度、劳务活动的性质等因素来确定责任的承担。如果劳务合同中对受伤责任有特别约定的，应按照约定执行。总之，要根据具体情况具体分析，以确定最终由谁承担受伤的责任。
三、如果没和公司签劳务合同怎么办
如果未与公司签订劳务合同，可能会面临一些法律风险和权益保障问题。首先，从劳动关系的认定角度来看，缺乏书面劳务合同可能导致在确定双方权利义务关系时存在一定困难，例如工资支付标准、工作时间、福利待遇等方面可能缺乏明确依据。其次，在劳动纠纷处理中，没有劳务合同可能会使劳动者处于相对不利的地位，举证责任可能会加重，需要通过其他证据来证明劳动关系的存在及相关事实。然而，这并不意味着劳动者就无法维护自身权益。劳动者可以通过工资支付凭证、工作考勤记录、工作交流记录等相关证据来证明与公司存在事实上的劳动关系。同时，根据相关法律法规，即使未签订书面合同，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者劳动报酬等合法权益。如果与公司就权益问题产生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，以维护自身的合法权益。
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