老板扣员工工资是否合法？老板扣员工工资，特定情况合法，其他情况不合法，要具体分析。合法如员工因过错致单位损失、违反规章制度按规定扣减；不合法如无故克扣等。员工遇不合法扣薪，可协商，不行就投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板扣员工工资是否合法
老板扣员工工资在某些特定情况下是合法的，在其他一些情况下则是不合法的，需要具体问题具体分析。
合法的情况主要包括：一是员工因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工违反用人单位规章制度，按照规章制度规定可以扣减工资的。
不合法的情况主要有：用人单位无故克扣工资，比如没有任何正当理由随意扣减员工应得工资；或者以威胁、胁迫等非法手段强迫员工接受不合理的工资扣减等。
如果员工认为老板扣工资的行为不合法，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、老板扣员工的工资应该怎么处理
如果老板扣员工工资，员工可以按以下方式处理：
1. 了解扣工资原因。先查看劳动合同、公司规章制度等，确定老板扣工资是否有合理依据，例如员工是否违反公司规定、是否存在工作失误造成公司损失等。
2. 与老板协商沟通。理性地向老板询问扣工资的具体情况，尝试以平和的方式解决问题，表达自己的观点并要求老板给出合理的解释。
3. 向劳动监察部门投诉。如果老板克扣工资没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者员工希望进一步争取自己的权益，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板返还被克扣的工资，并可能要求支付经济补偿金等。
三、老板扣工资向哪里投诉
当遇到老板扣工资的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是向劳动行政部门投诉。当地的劳动监察大队是较为常见的受理机构。你需要准备好能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明扣工资的具体情况，劳动监察大队会依法进行调查处理，要求用人单位说明扣工资的理由，若理由不合法，会责令其改正并支付相应工资。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中明确提出要求用人单位支付被扣工资等诉求，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
三是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，在诉讼过程中，需遵循相关诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
以上是关于老板扣员工工资是否合法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
