辞职多久可以提劳动仲裁？辞职后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效有中断、中止情形。在职权益受损如拖欠工资等可申请仲裁。申请时要及时收集保存相关证据，以支持自身诉求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职多久可以提劳动仲裁
辞职后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若劳动者认为在职期间权益受损，诸如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况，均可申请劳动仲裁维护自身权益。
时效存在中断和中止的情形。比如，劳动者向用人单位主张过权利，或者通过协商、调解等方式寻求解决问题，时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，要及时收集和保存好相关证据，以便在仲裁时能有力支持自己的诉求。
二、劳动仲裁降薪调岗合法吗
劳动仲裁中，降薪调岗是否合法需视具体情况判断。
从法律层面看，用人单位有权根据经营需要对员工进行合理调岗，但前提是必须具备合理性。若调岗是基于企业经营困难、业务调整等正当理由，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作内容、工作条件等方面具有相当性，一般会被认定为合法。例如，因企业战略转型，将员工从即将撤销的部门调至关联且有发展潜力的部门，薪资待遇基本不变或略有调整，这种调岗具有合理性。
然而，若用人单位恶意降薪调岗，旨在逼迫员工离职，这种行为则不合法。比如，未经协商一致，随意将员工调至偏远地区且薪资大幅降低的岗位，明显超出合理范围，损害员工权益，这种调岗行为不会得到法律支持。
在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考量多方面因素，包括劳动合同约定、企业规章制度、调岗的合理性与必要性等，以此判断降薪调岗是否合法，维护双方合法权益。
三、广州劳动仲裁多久开庭
广州劳动仲裁开庭时间并无固定时长。通常情况下，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书五日内，将副本送达申请人。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实际的开庭时间会受多种因素影响，比如案件数量多少、复杂程度、仲裁委工作安排等。若案件简单、仲裁委案件量少，可能较快安排开庭；若案件复杂、涉及多方证据材料和人员，或仲裁委近期案件积压较多，开庭时间则可能推迟。总之，从受理到开庭的时间并不确定，但一般应按上述规定流程推进。
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