违规延长试用期赔偿时效是多久？违规延长试用期赔偿时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。一年内劳动者认为权益受损可申请仲裁主张赔偿。时效内主张权利等会中断时效重新计算，因不可抗力等会中止时效，劳动者要及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违规延长试用期赔偿时效是多久
违规延长试用期的赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，劳动者若认为用人单位违规延长试用期侵害其权益，可申请劳动仲裁主张赔偿。比如用人单位与劳动者约定的试用期超出法律规定时长，劳动者可要求相应赔偿。
若在时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动者需及时行使权利，以保障自身合法权益。
二、七天试用期自动辞职没有工资吗
七天试用期自动辞职并非没有工资。劳动者在试用期付出劳动，就有权获得相应报酬。
从法律层面看，工资是劳动者劳动的对价。只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，无论工作时间长短，包括处于试用期，用人单位都有义务支付工资。即使是自动辞职，也不应影响劳动者获取已付出劳动的报酬。
用人单位应根据劳动者实际工作天数，按照双方约定的工资标准支付工资。工资计算方式一般为日工资乘以实际出勤天数。日工资通常是月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。
若用人单位以试用期自动辞职为由拒付工资，劳动者可先与用人单位友好协商，说明自身权益及法律规定，要求支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
试用期无故辞退员工，赔偿金计算方式如下：
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍支付。
其次，经济补偿的计算。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可通过协商、劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
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