签劳动合同没到期可以辞职吗合法吗？签劳动合同没到期辞职通常合法，劳动者有自主择业权。一般提前三十日书面通知或试用期提前三日通知单位可解除合同。但违反服务期约定或竞业限制约定，可能需支付违约金或担责，辞职要遵循法定程序和合同特殊条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同没到期可以辞职吗合法吗
签劳动合同没到期可以辞职，且通常是合法的。劳动者享有自主择业权。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。只要履行了上述法定通知义务，辞职行为即为合法。
不过，若劳动合同中约定了服务期，且劳动者违反服务期约定提前辞职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密等，在辞职时还需遵守竞业限制约定，否则可能承担违约责任。总之，签劳动合同没到期辞职大多是合法的，但要注意遵循法定程序及合同约定的特殊条款。
二、没签劳动合同辞职可以结清工资立马走人吗
未签劳动合同辞职，能否结清工资立马走人需分情况讨论。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者辞职，若在试用期内，需提前三日通知用人单位；正式员工则一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于能否结清工资马上离职，一方面，劳动者按法定程序提前通知用人单位，离职时用人单位应依法结清工资。另一方面，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，不仅有权要求用人单位即时结清工资，还可能获得经济补偿。
实践中，若双方能协商一致，用人单位同意即时结清工资并办理离职手续，劳动者可立马走人。若无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保工资得以结清并依法获得相应补偿。
三、没有签劳动合同辞职可以当天走吗
未签劳动合同辞职能否当天走需分情况判断。
若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定，劳动者有权即时解除劳动关系，可当天离职，同时用人单位还需支付经济补偿。
若用人单位不存在此类过错，即便未签劳动合同，劳动者也应提前通知用人单位。一般情况下，在试用期内的，需提前三日通知；已过试用期的，通常要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。
此外，未签劳动合同对劳动者权益保护存在重要意义。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在离职时，可依据实际情况，合法主张自身权益，维护自身利益。
以上是关于签劳动合同没到期可以辞职吗合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
