正规公司离职有补偿吗？正规公司离职是否有补偿视具体情形。劳动者因个人原因主动辞职一般无补偿；公司有过错、主动协商解约、因经济性裁员等原因解约，需支付补偿，补偿按工作年限算。有无补偿关键看离职原因是否符合法定情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、正规公司离职有补偿吗
正规公司离职是否有补偿需视具体情形而定：
-若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿。比如劳动者因自身职业规划，自行向公司提出离职申请。
-但存在公司需支付补偿的情况：
-公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
-公司主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，应给予补偿。
-公司因经济性裁员、破产等原因解除劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以正规公司离职有无补偿，关键在于离职原因是否符合法定支付补偿的情形。
二、离职补偿需要公司交吗
离职补偿是否由公司缴纳，需视具体情况而定。
若离职补偿属于法定情形下公司应支付给员工的款项，如公司违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定需支付赔偿金；或符合协商一致解除、员工因公司过错辞职等情形需支付经济补偿，这种情况下，离职补偿由公司承担支付责任。
在计算和支付时，公司应按照法律规定的标准执行。例如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若离职补偿并非基于公司法定责任，而是因其他原因产生的补偿性质款项，且无法律强制规定由公司承担，那么公司可能无需支付。
总之，离职补偿是否由公司交取决于是否存在法定事由以及相关法律规定，需结合具体的案件事实和法律依据来判定。
三、离职补偿违约金合理吗
离职补偿违约金是否合理，需依据具体情形判定。
从法律角度，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，用人单位要求支付违约金，在符合法律规定的情况下是合理的。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若双方约定竞业限制条款，劳动者离职后违反竞业限制约定，用人单位主张违约金也具有合理性。竞业限制的范围、地域、期限需符合法律规定，一般竞业限制期限不得超过二年。
然而，若用人单位随意设定离职补偿违约金，缺乏法律依据和合理事由，比如既未提供专项培训，又不存在竞业限制约定，仅以限制员工离职为目的设定违约金，则不合理。这种情况下，劳动者可依法主张该约定无效，维护自身合法权益。
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