已提离职,领导还是施压工作违法吗？已提离职领导仍施压工作是否违法要具体分析。合理范围内如完成必要交接通常不违法，过度施压侵犯权益则可能涉嫌违法。此时员工可先友好沟通，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、已提离职,领导还是施压工作违法吗
已提离职但领导仍施压工作，这种情况是否违法需具体分析。
若领导施压工作的强度、要求等在正常合理范围内，比如只是要求完成离职前未完结的必要交接工作，以保障工作连续性，这通常不违法。员工在离职流程中，仍负有完成合理工作任务的义务。
然而，若领导过度施压，安排远超正常交接范畴的大量、高强度工作，甚至故意刁难，导致员工身心受到严重影响，或者侵犯员工合法权益，比如影响员工按既定计划办理离职手续、侵害员工休息权等，则可能涉嫌违法。
在此情形下，员工可先与领导友好沟通，明确表明自身离职状态及工作承受限度，协商合理的工作安排。若沟通无果，员工可收集相关证据，如工作任务要求的记录、沟通聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、员工不按规定时间离职,公司扣钱合法吗
公司扣钱是否合法需依据具体情形判断。
若员工与公司签订的劳动合同及公司规章制度明确规定了离职需遵循的程序和时间，并明确了违反规定的扣钱标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时扣钱的额度合理，不超过因员工违规离职给公司造成的实际损失，那么公司扣钱具有一定合法性。
然而，若公司并无相关合法有效的规定，或者虽有规定但扣钱数额远超实际损失，随意扣钱则不合法。因为劳动者付出劳动，有获得相应报酬的权利，公司不能无端克扣工资。
在此种情况下，员工若认为公司扣钱不合法，可先与公司沟通协商，要求说明扣钱依据和理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体事实和法律规定，判定公司扣钱行为是否合法。
三、离职了公司就发了基本工资算违法吗
公司在员工离职时仅发放基本工资，可能存在违法情形。
正常情况下，员工离职时，公司应按照双方约定及法律规定，足额支付员工应得的全部劳动报酬，这不仅包括基本工资，还涵盖绩效工资、奖金、加班工资等。若劳动合同明确约定了工资构成及发放方式，公司只发基本工资，未按约定支付其他部分，属于违约，也违反《劳动法》关于工资支付的规定。
从加班工资角度看，若员工在职期间存在加班情况，公司理应支付相应加班工资。若离职时未结算，同样侵害了员工权益。
奖金方面，若公司有明确的奖金发放制度，且员工符合获取奖金条件，公司在离职时不发放，也不符合法律要求。
不过，若员工与公司就工资结算另有合法书面约定，且该约定不违背法律强制性规定，按约定执行则不属于违法。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商，要求其按照规定支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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