未签订劳动合同双倍工资最多支持几个月？未签订劳动合同双倍工资最多支持十一个月。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付二倍工资。计算双倍工资有起算和截止时间，满一年未签视为已订立无固定期限合同，此为惩罚措施，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同双倍工资最多支持几个月
未签订劳动合同双倍工资最多支持十一个月。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时双倍工资计算至满一年的前一日，即十一个月。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这十一个月双倍工资的规定，是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施，督促其规范用工行为，依法保障劳动者的合法权益。
二、未签订劳动合同超过一年还有补偿吗
未签订劳动合同超过一年仍可能有补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的仲裁时效为一年。
若超过一年未签劳动合同，从满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然此时不能再主张未签劳动合同的二倍工资差额，但劳动者仍可基于其他权益受损情况主张补偿。比如，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者因此解除劳动关系，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体补偿情况需结合实际案件情况判断，劳动者应收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
三、未签订劳动合同被辞退怎么办
若未签订劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，根据辞退原因确定维权方向。若是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合法辞退，但用人单位未依法支付相应补偿或工资，劳动者同样可主张权益。
最后，可先与用人单位协商解决，通过友好沟通争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应款项。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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