劳动合同未到期被单位辞退怎么办？劳动合同未到期被单位辞退，先明确辞退理由是否合法，不合法可主张继续履行合同或获补偿。接着收集证据，与单位协商。协商不成申请仲裁，仲裁时清晰阐述诉求并提供证据。对裁决不服还能诉讼，要合法维权争取补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未到期被单位辞退怎么办
若劳动合同未到期被单位辞退，你可采取以下措施。首先，明确辞退的理由是否合法。单位需依据法定事由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，若理由不合法，你可主张继续履行劳动合同或获得经济补偿。其次，收集相关证据，如工作邮件、考勤记录、与单位沟通的录音等，以证明你与单位的劳动关系及被辞退的事实。然后，与单位进行协商，要求其给出合理的解释和补偿方案。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的观点和诉求，提供充分的证据支持。仲裁裁决一般在受理后的一定期限内作出，若对裁决结果不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的补偿。
二、变更劳动合同不同意怎么办
如果用人单位提出变更劳动合同，劳动者不同意，通常应依据具体情况来处理。
首先，用人单位应与劳动者进行充分协商，说明变更劳动合同的原因、内容及对劳动者的影响等，以寻求劳动者的理解和同意。如果协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同。
其次，用人单位变更劳动合同的行为应符合法律规定的条件，如变更的内容应与劳动合同的约定相符，且不得违反法律法规的强制性规定等。若用人单位的变更行为不合法，劳动者有权拒绝。
最后，劳动者在拒绝变更劳动合同后，应继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务。如果用人单位因劳动者拒绝变更而采取解除劳动合同等不当行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁等，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、几年未签劳动合同现在调岗怎么办
若几年未签劳动合同且现在被调岗，你可采取以下措施。首先，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是基于法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，未签订的需承担相应责任。其次，对于调岗行为，你需查看调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位的规章制度。如果调岗不合理，如调岗与你的工作能力、岗位性质等不相符，你可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原岗位安排工作。若用人单位强行调岗，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。同时，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身的合法权益。
以上是关于劳动合同未到期被单位辞退怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
