公司降薪不接受可以要求赔偿吗标准？公司降薪员工不接受，符合法定情形可要求赔偿。未经协商擅自降薪，员工可解除合同并获经济补偿；降薪致工资低于当地最低工资标准，可补足差额并获赔偿金。员工要保留证据，通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降薪不接受可以要求赔偿吗标准
公司降薪，员工不接受，在符合法定情形时可要求赔偿。
若公司未经协商一致，擅自降薪，属于违反劳动合同约定改变劳动报酬的行为。员工有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司降薪导致员工工资低于当地最低工资标准，员工不仅可要求补足差额，还可要求公司支付赔偿金。具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工要注意保留好工资条、劳动合同、降薪通知等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、公司降薪不接受可以要求赔偿吗陪几个月
公司未经协商一致擅自降薪，劳动者不接受的，有权要求赔偿。
首先，公司单方面降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，否则构成违约。劳动者因此解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要主张赔偿，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司降薪不接受可以要求赔偿吗合法吗
公司降薪，员工不接受，在一定情形下可要求赔偿且具有合法性。
首先，若劳动合同明确约定了薪资标准，公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同关键内容，违反劳动合同约定及相关法律规定。员工有权拒绝，并以公司未按约提供劳动条件为由解除劳动合同，进而要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若公司降薪缺乏合理依据，比如没有经营困难等客观原因，只是随意降低员工工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护权益，要求公司恢复原工资待遇并支付相应赔偿。
不过，若公司因经营状况严重恶化、客观经济情况发生重大变化等合理原因，与员工协商一致降薪，则符合法律规定，员工此时要求赔偿可能得不到支持。总之，公司降薪员工不接受时能否要求赔偿，需视具体情况判定。
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