工伤五根手指赔偿标准？工伤致五根手指受伤，赔偿需经认定和鉴定确定标准。包含医疗等5项费用，医疗费用依收款凭证等确定，停工留薪期工资原待遇不变，护理费视情况由单位或基金支付，一次性伤残补助金按等级和工资计算，还有一次性医疗和就业补助金按规定，实际赔偿依鉴定和当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤五根手指赔偿标准
工伤五根手指受伤，赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定具体标准。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，不同等级对应不同月数的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
实际赔偿以鉴定结论和当地规定为准。
二、指骨基底部骨折算工伤吗
指骨基底部骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要确定是否符合工伤认定的法定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致指骨基底部骨折，大概率会被认定为工伤。比如在操作机器设备时手指受伤。
其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，若因此造成指骨基底部骨折，也可能认定为工伤。例如上班前做准备工作时受伤。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致该骨折，同样有认定为工伤的可能。
然而，如果是员工自身故意或重大过失导致的伤害，比如员工违反安全操作规程等行为，虽不必然排除工伤认定，但会影响认定结果。
要确定指骨基底部骨折是否为工伤，需由用人单位或劳动者依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经过法定程序，依据调查核实情况作出最终认定结论。
三、工伤筋断了能评几级伤残
工伤筋断了具体能评几级伤残，需依据专业的劳动能力鉴定结论确定。一般而言，会从医疗诊断情况、恢复状况等多方面综合考量。
在进行伤残评定时，通常会结合损伤的具体部位、对肢体功能的影响程度等因素。比如，若筋断后经治疗，肢体功能部分受限，但不影响基本生活自理和部分工作能力，可能被评定为相对较低等级的伤残；若对肢体功能造成严重影响，导致肢体活动严重受限甚至影响到日常生活及工作，伤残等级则可能较高。
常见情况下，单纯筋断若恢复较好，可能评定为十级伤残；若对肢体功能影响较大，可能达到九级甚至更高等级。不过，这只是大致推测，实际评定必须由专业的劳动能力鉴定机构，按照法定的鉴定标准和程序，通过详细检查和评估后才能给出准确结论。劳动者应及时申请工伤认定，并在认定后按规定申请劳动能力鉴定，以确定最终伤残等级并据此主张相应权益。
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