说好一个月发工资不发怎么办？用人单位未按约定发工资，劳动者可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系及工资约定的材料；还能通过劳动仲裁解决，对结果不满可起诉。维权要注意收集保存关键证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、说好一个月发工资不发怎么办
若用人单位未按约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位进行沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等进行友好交流，明确指出工资发放的约定，要求其尽快支付工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资约定的凭证，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，还可通过劳动仲裁途径解决。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实与诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存好关键证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、说好的保底工资不给怎么办
若遭遇说好的保底工资未发放的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于保底工资的沟通记录（如聊天记录、邮件、通话录音等），这些证据对于证明双方约定的保底工资情况以及劳动者的工作情况至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，以书面或面谈的方式，清晰阐述双方关于保底工资的约定，并要求其按照约定支付工资。注意保留协商过程中的相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查和责令整改。
此外，还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
三、双休日出勤怎么算工资
双休日出勤工资计算需区分不同情形。
若劳动者在双休日被安排加班且用人单位不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资则是日工资÷8小时。
例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。若其在双休日加班一天且未补休，加班工资就是275.86×2=551.72元。
如果是实行不定时工作制的劳动者，在双休日出勤，通常不存在加班工资一说，按照正常出勤支付工资即可，因为不定时工作制一般不执行加班工资的规定，但法律法规另有规定的除外。
此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有关于双休日出勤工资计算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。用人单位应当严格依法支付劳动者相应工资，保障劳动者合法权益。
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